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可以,但是工作相对比较累。
如果你能在入行之初,选一家好的给员工提供发展空间的外包公司,或者说选一个甲方比较注重技术和人员持续发展的公司,那也是相当不错的选择。
当然,在是否进入外包公司这个问题上,主要还要看自身的能力,以及自己在应对压力时,是否愿意承受更多的压力与付出。
毕竟,薪资和压力是成正比的。笔者撰写这篇文章,也是希望大家能用平常心去看待外包这个行业。世事无绝对,适合自己的,就是最好的。
外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。人力外包指的是On Site形式,就是员工的工作地点在客户公司的内容。“项目外包”的形式指的是把接到的项目拿到本公司来做,客户和我方是甲乙方的关系,这跟非外包(公司做自己的产品)职位没有什么不同,所以不做讨论。
因为有的朋友对外包还不太了解,所以我再举个例子:比如公司A与某家银行签订了外包服务协议,为银行提供外包人员。你到公司A去应聘,面试通过后,公司A安排你到银行去面试。
银行面试通过后,你会与公司A签订劳动合同,是公司A的员工,但公司A会把你外派到银行去上班。在银行上班时,接触的同事可能并不是公司A里的员工。在工资结算上,仍然是公司A给你支付工资。
测试工程师,软件质量的把关者,工作起点高,发展空间大。我国的软件测试职业还处于一个发展的阶段,所以测试工程师具有较大发展前景。
目前传统的软件行业还是以软件测试工程师为主,但是在新兴的互联网行业大多还是以QA来命名这个职位,也就是测试驱动开发。
网易跟别的公司不太一样,它甚至不会过多的关注你不相关的奖项。他们会关注游戏经验,自己对岗位的理解,针对某个游戏的宏观看法等,最好的办法就是把招聘信息里的要求按照你的个人情况写一下,然后再把其他你认为自己有优势的地方放在简历后面。
外包员工是指于别的外包公司签合同,到网易公司上班,正式员工是直接与网易公司签合同,外包工资与福利不能和网易正式员工比。
网易社招面试一共有三轮,前两轮都是专业面试,第三轮是HR面试。
可以,但是工作相对比较累。
如果你能在入行之初,选一家好的给员工提供发展空间的外包公司,或者说选一个甲方比较注重技术和人员持续发展的公司,那也是相当不错的选择。
当然,在是否进入外包公司这个问题上,主要还要看自身的能力,以及自己在应对压力时,是否愿意承受更多的压力与付出。
毕竟,薪资和压力是成正比的。笔者撰写这篇文章,也是希望大家能用平常心去看待外包这个行业。世事无绝对,适合自己的,就是最好的。
外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。人力外包指的是On Site形式,就是员工的工作地点在客户公司的内容。“项目外包”的形式指的是把接到的项目拿到本公司来做,客户和我方是甲乙方的关系,这跟非外包(公司做自己的产品)职位没有什么不同,所以不做讨论。
因为有的朋友对外包还不太了解,所以我再举个例子:比如公司A与某家银行签订了外包服务协议,为银行提供外包人员。你到公司A去应聘,面试通过后,公司A安排你到银行去面试。
银行面试通过后,你会与公司A签订劳动合同,是公司A的员工,但公司A会把你外派到银行去上班。在银行上班时,接触的同事可能并不是公司A里的员工。在工资结算上,仍然是公司A给你支付工资。
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