拿惯了高工资,一下子拿低工资,心里不适应(为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职)

本篇文章给大家谈谈拿惯了高工资,一下子拿低工资,心里不适应,以及为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！

• 拿惯了高工资,一下子拿低工资,心里不适应、为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职

一定清楚一个道理：人在社会上很多问题是不能用“舍得”或者“舍不得”来评价的。题主所谈的这种普遍现象，是由于太多的现实状错综复杂的缠绕在一起而形成的一种统一的表象而已。

一、精神不能替代现实！

人要有骨气、有志向！每个人都应该尊重别人，也应该得到别人的尊重！

上面这些，可以归类为精神层面、文化素质层面的范畴。这些方面没有人可以挑战这些共识。

但人是由精神层面和物质层面的双重属性的。正如马斯洛提出的人的五种需要理论一样。生理——安全——社会——尊重——自我实现。这是人的需求层次！

任何人不要做高高在上的道德婊，更不能只是拿高高在上的道德来看待、评价别人！

“尊重的需要”只是马斯洛需求理论第四层次的需要。而前面还有生理、安全、社会三个非常重要的基础性需要呢！

不是所有人都有能力挣到高工资！也不要奚落别人说“到哪里都能找到这点儿工资的工作”！

很多普普通通的职场人，能够拥有一份稳定的工作，有稳定的收入，能够让个人、家庭生活有基础性的保障已经很不错了！

老鬼谈一个很现实的现象：很多人牛哄哄的说“到哪儿不能找到一个收入差不多的工作呢！”，可真的自己辞职之后找工作时却又开始迷茫了，发现找工作不是那么简单的事情。开始抱怨招聘企业不识人、不给机会。

国内的就业压力到底有多大，大家可以调研一下心里就有数了。

别动不动就奚落人家那些能力不够的职场人，别笑话人家之前不争气、不努力。我们现在需要的是面对现实。

二、任何人都没有资格站在高处笑话收入低的人！

你或许收入比别人高。因此怀疑他们为什么能够忍受老板、领导的臭脾气。为什么就不能重新找一家企业上班。

如果按照这个逻辑来思考的话：老板出多少工资，才可以忍受老板的臭脾气呢

有人会说，如果每个月两万的工资，那老板随便训！老板骂两句我也看在薪酬的份儿上忍了！

按照这个逻辑的话，那些月入五万的人，会笑话那些月入两万的人忍受老板的坏脾气太没出息的！

你收入高，笑话收入低的。那比你收入更高的人，也会笑话你！依照这个逻辑，那会一层层的笑话下去的！

众生是平等的，其他人没有必要为别人的具体情况而担忧、不解。因为每个人说面临的实际状况差异太大了！

老鬼举一个现实的例子：某些人刚好买房了，有房贷，孩子也正在上学，这个阶段家里每个月都不敢缺少收入来源的！哪怕断上一两个月，对于家庭的压力可能就是巨大的！

此时，敢请以辞职 万一接下来的一两个月没有找到合适工作呢 吃什么 ！孩子要用钱怎么办 借啊 ！借了不得还啊！

三、确实有一些人，天天受着领导的气，可还是不争气！

每个人可能因为现实状况不得已必须选择忍耐。这一点是要尊重的。但遗憾的是，即使在这种情况下，还是无法激起自己提升自我的动力！

每个人可以原谅自己的过去，但不能原谅自己每天虚度时光！

太多人，其实每天有大把的时间用来学习、提升，可以用来增加自己的知识、技能等等，为自己未来更好的发展、 件是还要向医院交五万元集资款，才能上岗，五至十年再给你退清。他们的月薪三、五百元。十年后，他们不仅有了编制，而且大都成了业务骨干；有喜欢做教师的，他们大都有一颗热爱孩子的心，即使给几百元做代课，他们也愿意。他们相信通过努力，总有一天会光荣的持证上岗的。

当然如果在私企干的就另当别论了，人往高处走，水往低处流嘛！

我曾经服务过一个经营20多年的家族企业，老板脾气很坏，经常发火吵员工，员工没有不被她骂过的。但是据我观察，这家公司的离职率并不高，有些员工跟了她十几年，薪资也并不比同行其它公司高，特别是在一些核心关键岗位上的员工，都在这家公司做了很久了，来来去去的都是一些边缘的员工。存在一定有其道理，离开以后，每当我看到这个公司发出 信息时，总是会这样想，这个公司真的是个神奇的存在。

（一）老板用家长管孩子的方式管理公司和员工。对了不表扬，错了大吵特吵。但说归说，吵归吵，后面还是要在一个锅里吃饭。

（二）员工怎么想 员工被吵已经是家常便饭，一听老板发火就知道一定是哪里做的不到位没让老板满意了。吵就吵吧，谁让她是老板呢。老板自己很勤奋，专注把产品做好，公司在行业里有口碑。做为老板，她好好经营公司，按时给发薪水，五险一金没有缺的，算是不错的老板了。

（三）公司在行业里处于小而美那种，没有大起大落，一直是稳稳的。我旁听过老板对门店店长的培训，她说，业绩要盯在每天，一天没有达成，就可能没有一周的达成；一周没达成，就可能没有一个月的达成；一个月没有达成，就可能没有一年的达成。老板经营的秘诀在于紧抓现金流。

（四）公司办公环境舒适，节假日员工生日有福利，不用特别加班。家庭工作能平衡，钱少点就少点吧，很多员工随遇而安。

（五）也有员工跳槽，也有走了再回来的，老板愿意接收回归的员工，就像是家长接纳出走的小孩，让老板有成就感，喜欢员工对公司的认同。从这个公司跳槽的员工，同行很喜欢要，并不难找工作。

这样的公司，是不是一种很奇特的存在

谢邀！

笑话离职了吃啥喝啥 你一不愿溜须拍马屁，二不想损人利已，你上面的那些头头早就看你不顺眼了，就等着你出点问题赶你走呢。天天受气，那到也未必，只不过是受到了排挤，实际上这些人里一部分的人，只是能干不能鬼的老实人，还望坏人们高抬残子吧！[捂脸]

当今社会能力占4、溜须占3、说白为黑占3等于升职，这种歪风邪气也不会长久了，相信国家会对广大的劳动人民，会有更好的保护政策的。能拿到低工资天天受气到也好些，总比没工资天天待在家里受气的要强多了。有工作有工资就是有希望，这年头坚持就是胜利，只要能好好的去努力的工作，相信在社会义的大环境里，是不会亏待哪一个人的。[赞][加油]

拿低工资的人也是人、都得生活，当然有很多了，福起来的是少数人这是观状，穷人自然要争着做事了。看来题主是饱汉子不知饿汉子饥了 因此好多人工作中拿着低工资还天天受气都舍不得离哟！。[祈祷][祈祷][祈祷]

个人经历！

题主这个问题据我所知在职场上很常见，我自己身边也有很多类似的例子，如果你建议他离职，甚至他会告诉你现在工作有多难找，直接将你的建议pass。为什么会出现这种现象，原因无非以下几点。

一、自身能力低，缺乏跳槽的底气

很多人工资低但还是不敢离职的最大原因在我看来还是属于个人问题，自身的职场技能不能支持自己跳出职场的藩篱。尤其是随着职龄的增加，人的职场竞争力也随之大打折扣，一旦跳槽不好，自己的职场之路会走的更为坎坷。

一般来说，职场人的职业生涯有两个坎，一个30岁，一个35岁，你会发现，在这两个节点前没有进入领导层的员工，尽管工资低，但他们更不敢跳槽，因为工作能力有限，越跳反而越没竞争力，久而久之，丧失了工作的热情，形成一种工资低—想离职—害怕找不到好工作的恶性循环。

二、就业形势不稳定，不敢离职

关注职场的人都知道，19年几家大公司因为经济问题，裁员屡见不鲜，在这种就业形势下，能有一份工作就已经很好了，毕竟，谁也不能保证，失业后多久才能找到好工作。

朋友小星就是典型的例子，他在一家公司工作三年之后，毅然决定离职，谁知，半年时间已过，仍然没有找到好的工作。用他的话说，现在的职场形势呈现一个狼多肉少的趋势，你觉得你很牛，但比你牛的人依然也在找工作。

对比起来，踏踏实实才是上上之策。

三、从成本上看，在职胜过辞职

辞职是一个很简单的命题，但他背后却存在巨大的成本链条，想要离职，人往往会考虑两点问题。

1：时间成本：裸辞到找到工作期间，是否有足够的经济支撑，可以完成生存的过渡；

2：工作成本：从一份工作跳到另一份工作，期间对于新岗位的适应能力，包括工作思维的转换，人际关系的调节等等。

一旦没有做好准备，人都不敢轻易离职。

以上三点，是我认为一个人为什么不敢离职的原因，但总得来说，最大的缘由还是个人能力问题。毕竟，一个职场高手不会担心就业形势，也不会担忧新岗位的适应过程，甚至他们会在每个岗位上都做到游刃有余。

所以，衷心建议，能力有限不敢离职的读者，应着力于提升自身实力，所谓稳定，从来都只有自己能给自己。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

我表哥是2008年湖北大学毕业的，在一家建筑公司当施工员，标准的一本大学生，但是毕业13年工资才6000多块。现在除了工资低，他在单位还受到领导的打压，他的项目经理比他还小2岁，是老板的亲外甥，经常给他派那些脏活累活，还经常骂我表哥说他干活不认真。

我表哥这人就是人太老实了，当年他大学毕业的时候来到这家建筑公司实习，老板还是挺喜欢他的，当时老板亲自带他去工地报到，还帮他搬行李，带他熟悉工地环境，下午还请他下馆子吃饭，两个人一顿饭吃了200多块，我表哥当时很感动，他打电话告诉我舅舅说自己老板很好，还请他吃饭，以后就跟着他干了。

刚毕业那几年，我表哥的老板还经常去工地上看望他，而且每年都给我表哥涨了500元的工资，因为他是老板招来的第一个一本大学生，老板很器重。但是后来老板的业务扩大了，老板的精力开始花在其他地方去了，后来就只是偶尔给我表哥打个电话慰问一下。

差不多是前两年吧，老板好像生了一场病，业务量减少了，他把我表哥安排到了一个新的工地，那个工地的项目经理是老板的亲外甥，年纪还比我表哥小2岁。

刚开始老板外甥还挺喜欢我表哥的，因为他老实憨厚听话，但后来因为一件事他就开始很反感我表哥了，并且开始处处针对他，排挤他，扣他的奖金。

那是有段时间，项目验收前期，我表哥在工地上加了一个月的班，有点过度劳累，请了几天假在工地的活动板房休息，老板得知后专门开车过来看望他。这一切都被老板外甥看见了，他看到老板单独找我表哥谈话，而且两个人谈了很久，后面老板还给我表哥塞了个大红包，从那开始，他就开始对我表哥有意见了。

有段时间，工地上有传言说老板要把他外甥赶走，要我表哥来当项目经理，这个消息也不知道是谁放出来的，本来没有的事情，但被老板外甥信以为真，于是开始处处针对我表哥。

刚开始的时候，老板外甥还只是表现出一副盛气凌人的样子，对我表哥说话不客气，还骂脏话，我表哥这人老实惯了，他并没有理会。

但是后来老板外甥就变本加厉，开始在工作和工资上面对我表哥下手。首先他是克扣了我表哥的季度奖金，他说我表哥工作时间玩手机存在工地安全隐患，要罚款，扣除一个季度的奖金。这件事让我表哥很委屈，因为当时他接到的是家里的紧急电话，是我舅舅生病了，需要我表哥寄一点钱回去，正巧当时被老板外甥看见，让他逮着了机会，其实我表哥接电话并不在吊机旁边，而是在一块空地上，不存在什么安全隐患。但是欲加之罪何患无辞，我表哥就被这个莫须有的罪名扣掉了一个季度的奖金，1万块钱。

当时很多工友就说让他跟老板反馈一下，让老板来解决，但我表哥知道老板很忙，如果这种小事都要老板来处理，那岂不是给老板添麻烦吗

而老板外甥看到我表哥忍气吞声没有揭发他，于是更加猖狂，他开始把一下很脏很累的活派给我表哥。其实我表哥已经是老员工了，论资质比他这个项目经理还要老，只是因为我表哥不擅长做管理，只专心做技术才没有当项目经理，实际上他已经是这个工地上的技术负责人了。但是尽管如此，老板外甥并不把我表哥放在眼里，他知道我表哥为人老实好欺负，不敢跟他对着干，也不敢把他怎么样，所以他才这么肆无忌惮。

我表哥作为一个工地的技术负责人，却被项目经理安排干那些跟刚来的实习生一样的体力活，这让很多人看笑话，除了少数老员工知道我表哥是因为顾忌老板的面子才不跟项目经理争论，但大多数不知道真相的人都误以为我表哥没什么出息，胆小怕事，任人宰割。后来甚至有些资历没我表哥老的人也开始对我表哥指手画脚，这让他更加苦不堪言了。

就在前段时间，我表哥实在是忍无可忍，他跟老板提出了辞职，但他并没有说是在工地受欺负了，他就随便扯了个理由，说自己想换个工作环境。老板听后很难过，跟我表哥大打感情牌，说今年给他搞10万块的年终奖，让他留下来继续干，而且现在是最缺人的时候，这么大一个工地，最懂技术的就是我表哥了，他如果走了这个工地就干不下了。

我表哥这个人就是心太善良了，而且容易心软，他也知道即便老板许他10万元的年终奖，但是能不能过发到他手上还是个问题，老板外甥会不会动手脚也不好说，但他最终还是选择了留下来继续干，毕竟老板对他不薄。

因为工地上的工资没有一个月发一万以上的，大多数人都是平时发基本工资和生活补贴，年终奖再发多一点。我表哥现在每个月也就发个6000块钱，去年年终给他发了6万，本来每个季度还有1万块的，但是被老板外甥克扣了2个季度的奖金，导致他去年少了2万的收入，这其实让他心里很难受。

其实作为一个一本大学的毕业生，毕业13年，现在每个月才拿6000块钱实在是有点少，他的很多同学去了中建、中铁的，现在一个月工资两三万，加上奖金全年40万以上，而他当年就是因为看中老板的那份情谊而选择跟着他干，现在全年加起来才不到20万，这真的是做出了很大的牺牲了。

像我表哥这种拿着低工资，还天天受气，却不离职的，其实说白了就是顾及老板的面子，太过于重情重义了。他那个项目经理倚仗自己是老板的外甥就对他百般刁难，这要是换做其他人早就撂挑子不干了，但我表哥选择了忍气吞声，我真是替他感到不值得。

这个题目的逻辑就有问题，低工资、天天受气，还“舍不得”离职 因果关系的逻辑不对！不是“舍不得”，而是“没办法”。越是工资低，说明岗位的市场价格低，进入门槛低、竞争者多、老板越不害怕招不到人，在老板的眼里，你不干了，两条腿的人排着队、抢着干呢！现实，就是这么残酷。

在人力资源专业上，有两个名词：一个是市场价格，一个是供求关系。市场价格越低的东西，供大于求的现象就越严重。比如，保安、保洁、环卫、司机等这种低薪通用岗位，门槛低就意味着市场价格低，供大于求后，人与人之间就是互相踩踏“价格”，导致价格逐步走低，老板不怕招不到人，所以，老板也不珍惜通用岗位人员，你天天受气，也不敢辞职。

千万不要扯什么心态、敬业、上有老下有小，这些都是主观原因，客观原因就是市场供求关系决定的。比如，维修工，在中国市场价格就是月薪3000元，换到德国，维修工属于中等收入群体，小日子过得不错。什么原因 归根到底是市场的供求关系导致的劳动力价格波动。如果有一天，在中国的供求关系变了，劳动力越来越少，劳动价格必然上升。这一天早晚会到来，因为人口老龄化趋势，导致劳动力价格会逐步提高。这个逻辑跟你受气不受气、养家不养家没有半毛线关系。

前不久，网上新闻说：清华大学的电气工程博士在德国放弃专业，从事普通的电工工作，住带花园的别墅，开奔驰车上班，每天只工作四天，其余三天陪老婆孩子种花弄草、海边度假。他感叹道：如果他回到北京工作，恐怕连60平米的“老破小”都买不起。在德国，这种普通电工的收入属于中等偏上水平，足以支撑他过上幸福的生活，可是在国内，普通电工的月薪也就是三四千元。

除了以上讲的市场供求关系等原因之外，在中国还有几种现象：

【一】没有能力离职。

低工资的岗位，是市场价格决定的，与你的“受气不受气”没有关系。相反，价格越低的岗位，越是处于基层，底层人员越多，上司的层次也比较低，鸡毛蒜皮的事情越复杂，人际关系就越恶劣，人们为了一点蝇头小利都要勾心斗角，老实人受气就是必然的结局。

正如著名影星黄某说的一句名言：到你身处底层时，周围的人都是坏人。到你成功时，周围都是笑脸。岗位层次越高，人员素质越高，情商也就越高，涉及的利益就越大，人与人之间就越能隐忍，反而显得“好相处”，人们不再为蝇头小利而烦恼，上司的素质也高，你可能受气程度越少。

【二】性价比高。

国内的职场有一个特殊现象——体制内。在一般的体制内单位工作，比如，基层一线的公务、事业人员，他们的工资比较低，面对的都是一些令人心烦的杂事，天天受气是有可能的。他们天天咋呼着要辞职，但真正敢于辞职的人非常少。

他们拿着低薪、每天受气而“舍不得”辞职，是因为他们爱岗敬业吗 不是。他们都是成年人，自然会算“性价比”。体制内工作，一辈子安稳，不会失业，福利待遇有保障，退休待遇比较高，只要自己不辞职，没人能把你辞退，时间弹性大，单位时间的收入并不低，他们又不傻，为什么要辞职呢

【三】家庭因素牵绊。

一个人行走在职场，并不是“一个人吃饱了全家不饿”，他的身后是一个家庭，甚至是几个家庭。比如，老婆孩子、父母、岳父岳母、亲戚朋友，等等。还有房子、车子、户口、社保、子女教育、父母医疗，等等。这些客观因素，就像一个笼子，把一个人牢牢地围住，很难挣扎出来的。

举一个例子：我们单位在北京，总有一些借调人员，他们最终选择了回到一线单位。为什么呢 北京单位收入高，为什么要回到低薪、辛苦、受气的一线单位呢 他们的家庭在一线小城市，留在北京，也解决不了户口、买不起房子、无法让子女上学、无法让老人在北京享受医保，他们最终无奈选择了返回一线单位，继续拿低工资、天天受气，无奈，但没有办法。

综上，如果有人拿着低工资、天天受气还“舍不得”辞职，根本原因是市场供求关系，还有一些其他原因，主要是能力不足、性价比不合算、家庭的牵绊。您觉得还有哪些原因吗 欢迎补充交流。

请不要讲工资低和天天受气扯在一块儿！

拿着低工资天天受气，难道那些拿高工资的人就从来不会受气， 没人使唤他们吗 那些拿高工资的职场精英，受的委屈并没有比那些拿着低工资的人要少一分。

借你来往认为，职场中受委屈、被不公平对待和被剥削本来就是职场最扎心的现实。既然你是受雇的劳动者，从雇主那获得报酬，你就得接受雇主的使唤、遵从命令和无怨无悔。如果你想当大爷、翘着二郎腿，那么请你回家吧。一、对于公主和受雇者之间的关系，因为劳动报酬的关系，从来都是最不公平的，这才是本象。

我们现在的年轻人找工作普遍有几点要求是这样的。

首先要求，工作轻松且薪资高。

这是第一点要求，真怕工作中把自己累着苦着，而且工资低了还不干。但是现实往往是，无尽的加班，薪资跟预期的差了不止十万八千里。

其次，要求公司的工作环境良好，老板是和蔼可亲、从不发火儿和严苛的老板。

生怕自己在公司被老板责骂和斥责，真怕自己在团体氛围中受到委屈，而自己穿来受不得半点委屈啊。现实是，既然你拿着老板付给你的工资去做事，不是委屈可责难是不可能的。

即使是那些公司的业务精英和底柱中流，也是会受到老板的责骂。似乎老板骂人、员工受委屈是职场本来的面目。

这就是很多年轻人找工作要求的。 实则因为我们是打工者，是劳动者，需要通过付出我们的劳动技能来换取劳动报酬。我们是受雇者，老板和企业是雇主，也就注定了双方关系都不对的、不公平和社会价值排序。

因此这场是从来都不会公平的！

二、工资低却愿意挨骂受气这只是人们生存的常态，并不是说我们没有勇气改变和创新。

请不要将工资低和天天挨骂受气扯在一块儿，这只是一种拉仇恨的说法。

工资低是人们最不愿看到的一种工作状态，而工作中天天挨骂受气你是很多人所排斥的。将这二者结合在一起，很明显有拉仇恨、各种不平不愤的说法。

现实确实也是这样：

★★往往薪酬越低，所从事的工作社会分工也就越低，相应的需要的工作技能和工作要求也就越底。从而可以得出，薪酬越低的工作，社会地位越低，社会价值排序越低。

因此也就更容易受到企业老板的不公平待遇，包括各种克扣工资、超长时间的加班且不给加班费，和各种对劳动者的不尊重。

★★相反的，越是处于社会行业中的上层，职业技能越强且拿年薪的那些职业精英，他们所受到的职业委屈和各种职业不公平待遇也就相应的减小！

因为他们的高学历、强工作技能和深厚的社会职业经验把他们塑造成的职业精英（那些在企业和岗位上可以独当一面，为企业创造出超出预期的工作效益，不可替代性也最强），他们有着较高的工作地位和社会价值排序。

他们更多的心酸和艰辛来自于“职业压力”，包括工作的劳累程度，需要付出更多的时间和心血去推动项目和解决工作中的实际困难。也需要更大的才华和技能，去突破工作的局限而获得创新。

因此如果说，将工作中受到的委屈老是挂在嘴边就是一种愤世嫉俗、不思进取的想法。

仅有那些工作技能低下，不愿意提升自己，且只能从事社会价值排序较低的工作，才会各种抱怨和牢骚满腹。因为对于能力强的人来说，他们更多想的是工作和能力提升以及自己的职业发展，而不会一些计较一些琐碎的工作情绪。

仅供参考，希望有所启发。

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