网易游戏社招面经(关于网易面试)

本篇文章给大家谈谈网易游戏社招面经,以及关于网易面试的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！

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• 网易社招要银行流水
• 网易社招面试几轮
• 网易社招专科怎么进
• 网易游戏怎么看注册时间
• 网易游戏未成年用大人手机买游戏号网易不退钱找谁举报
• 网易工资待遇怎么样
• 关于网易面试

Q1:网易游戏社招面经、网易社招要银行流水

网易社招要银行流水>
银行流水怎么打国家须特别加以保护，所以储蓄银行流水
1、在你确认银行卡后存折所属银行后，携带本人身份证件及银行卡，到就近的银行网点查询即可，工作人员会帮你将其进行打印。
2、也可以携带卡或存折到营业网点自助查询机自行打印。
自助打印流程：自助查询机--插入卡或存折--输入密码--进入查询明细页面-历史明细-输入查询打印所需日期-查询-打印即可。

Q2:网易社招面试几轮、

网易社招面试一共有三轮，前两轮都是专业面试，第三轮是HR面试。

Q3:网易社招专科怎么进、

网易公司招聘很严格，最低也要本科，很少招聘专科。

社会招聘一般是内推或者有关系人介绍。

Q4:网易游戏怎么看注册时间、

进入网易邮箱查询。
进入网易邮箱，下方有个资助查询，点击进去，点右上角自助查询，有一个注册查询即可。但是只有年，没有月日。

Q5:网易游戏未成年用大人手机买游戏号网易不退钱找谁举报、

向法院提起诉讼。
首先联系游戏公司的客服。如果客服可以直接解决的话当然很好，如果不能解决的话，家长可以以对方为被告向法院提起请求确认充值游戏的行为无效或效力待定的诉讼。

Q6:网易工资待遇怎么样、杭州网易上下班时间，还有网易的试用期一般几个月，试用期工资怎

，网易因为伙食、薪资、福利三好被网友戏称“猪场”，工作待遇是非常不错的。许多年轻人在互联网行业就职都会考虑在网易“镀金”，具体如下。

1、互联网游戏公司排行榜第二的网易

网易游戏收入占比网易业务收入大概65%，作为国内游戏市场唯一能够VS腾讯的企业，自然有着它不可比拟的实力，也有着为员工提供丰厚工资及奖励的资金。

职级和薪资结构

网易的薪资=底薪+月度绩效+月度奖金+半年绩效奖金+年终奖，月度绩效根据经理给你评级来决定，月度奖金根据你在网易做项目的积分算出来的。

时间越久，你的积分越多，奖金也就越多，少的只有几百，多的上万。招人的时候会跟你说网易是16薪，但其实不是保底的，是跟绩效挂钩的。网易同一段位的薪资跨服很大，很难有一个大概的数字去衡量。整个公司人才主要集中在P3-3到P4-2之间。

P1.1-1.3 实习生

广州网易的实习生薪资大概是月薪4k-5k。实习生的薪资已经是很多小公司入行的薪资水平了。

P2.1-2.3 中级

新人入职的职级段位区间，月薪9k-15k。广州没有人才补贴，杭州有。

P3.1-3.3 高级

新人进来，运气好能拿到3.1，运气不好就得从2.1开始慢慢升。工作1-4年进入网易的可以拿到这个段位的职级。

3.1：月薪13k-18k，网易光环的最低进入门槛，也是社招的最低门槛职级，运气好工作一年就可以进去了。

3.2：月薪15k-20k，很多有潜力的社招进来的， 大概率会安排这个职级给你。

3-3：月薪22.5k左右，这个段位卡了很多网易的老员工，也有一些特殊原因。

P4.1-4.3 资深

一般行业有经验进来都属于资深。工作5-10年可以拿到这个段位的职级。

4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。

4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高级人才，只有拔尖的才能上到4-3。大约等于腾讯的T3-1（新职级9级）。

4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了。大约等于腾讯的T3-2（新职级10级）。

2、网易正式员工与外包岗位

互联网大厂用人并不是都是正式员工，除了正式员工，网易还有外包岗位。外包岗位其实是给网易为了节省成本，又不想失去一些有潜力的人才的一种策略（大互联网公司都这么搞）。

互联网企业的正式员工薪资成本福利都是企业非常大的支出，一些没有达到正式员工的水平又想收揽到自己旗下的就会安排到外包岗位。大致可以理解成，他们签署的合同是网易随便投资或者合作的一家小公司，但是是在网易上班，跟正式员工一起办公。

相同之处：

你们都是做一样的工作，在一起办公，一样的加班，同样是在网易旗下任职。

不同之处：

薪资：正式员工是16薪，外包岗位是13薪。正式员工每个月都有绩效奖金，然后是半年绩效奖金。外包岗位是季度绩效奖金，即使干的很优秀，季度绩效奖金也很少，可以忽略不计，更不用去想有项目分红之类的。像上面提到的网易福利里，都是正式员工的福利，外包岗位享受不到。KM系统上有很多学习资料，外包岗位没有访问权限（抱紧正式员工的大腿，请喝奶茶请吃饭，偷偷学）。

福利：正式员工每年5000旅游基金，外包岗位没有。正式员工有节日礼物、红包等，外包岗位看运气。正式员工一个月一天全薪病假，外包岗位要扣40%的工资。正式员工公积金按实际工资缴，外包岗位按2000的基数去缴。正式员工可以内推优秀人才拿伯乐奖，外包岗位没有内推权力。

为了节省成本，大厂直接招聘正式员工是比较少的，外包岗位越来越多，如果有外包岗位的机会，先抓紧了，进来提升一波自己实力才是王道。

计算机类专业一直是热门专业，尤其是5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需的。

希望我的解 对你有所帮助！

Q7:关于网易面试的问题、关于网易面试

其实无论是什么公司都会存在你说的这种情况的，你自己感觉机会很大，结果又失去了，原因 1、你对该公司的运作情况及企业经营、文化建设等情况不是很了解；2、在面试时，解 问题过于表现自己，不懂得迂回。3、在面试完毕，离开时的一个小动作；4、其次就是该公司是在暗箱操作。可能已经内部选定了人员，在外招聘是一个幌子。从上述来看，作为求职者须面试前，对你要去面试的任何一个企业的情况有个系统的了解，方能使自己立于不败之地！你在给自己岗位定位的同时，更应该学会反问对方，你要应该岗位的基本情况。即使是失败了，你也学到了很多。最后，提醒亲爱的朋友，多渠道求职，切莫只是运用一种方式来进行求职，每次求职后，自己总结一下。换一种说法是，其实求职的过程也是学习的一个过程！祝你成功！

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