可以,但是工作相对比较累。
如果你能在入行之初,选一家好的给员工提供发展空间的外包公司,或者说选一个甲方比较注重技术和人员持续发展的公司,那也是相当不错的选择。
当然,在是否进入外包公司这个问题上,主要还要看自身的能力,以及自己在应对压力时,是否愿意承受更多的压力与付出。
毕竟,薪资和压力是成正比的。笔者撰写这篇文章,也是希望大家能用平常心去看待外包这个行业。世事无绝对,适合自己的,就是最好的。
外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。人力外包指的是On Site形式,就是员工的工作地点在客户公司的内容。“项目外包”的形式指的是把接到的项目拿到本公司来做,客户和我方是甲乙方的关系,这跟非外包(公司做自己的产品)职位没有什么不同,所以不做讨论。
因为有的朋友对外包还不太了解,所以我再举个例子:比如公司A与某家银行签订了外包服务协议,为银行提供外包人员。你到公司A去应聘,面试通过后,公司A安排你到银行去面试。
银行面试通过后,你会与公司A签订劳动合同,是公司A的员工,但公司A会把你外派到银行去上班。在银行上班时,接触的同事可能并不是公司A里的员工。在工资结算上,仍然是公司A给你支付工资。
我认为这个难度还是很大的。大厂严密庞大的系统里,外包员工是局外人。与正职员工有着不同的不同行动法则,在各自的轨道上运行。HR在面试时就给他们划定了赛道终点——转正,陈思宇直到离职才发现,那个被叫做“转正”的终点其实根本不存在。他们“曲线救国”进大厂,却在转正希望破灭之后匆匆逃离。网上对外包一股脑的劝退让陈思宇陷入犹豫。但对大厂的执念驱使他必须进入,“我只能说,它会催人长大,对我来说唯一的点就是,可以让自己的简历更好看”。
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虽然主题较为严肃,但作者用平实的语言娓娓道来,让人易于接受。http://www.ghzszy.com/down_24_azw3.html