现在有些年轻人频繁跳槽,有的甚至直接不工作,为什么呢(现在有些年轻人频繁跳槽，有的甚至直接不工作，为什么)

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• 现在有些年轻人频繁跳槽,有的甚至直接不工作,为什么呢、现在有些年轻人频繁跳槽，有的甚至直接不工作，为什么

现在的年轻人，对职业的认识，与七零后和八零后大不相同。七零后的职业观念比较陈旧，大都还停留在从一而终的阶段。而九零后和零零后，对所谓的职业忠诚是不屑一顾的。

我们看到，哪怕公司多么差劲，老板多么无良，七零后选择忍气吞声，为什么 因为生活的压力。而年轻人就不会逆来顺受，此处不留爷，自有留爷处，不受这个鸟气，直接辞职走人。

年轻人频频跳槽，除了社会因素之外，与之从小的成长环境也有肯很大的关系。特别是一些独生子女，从小生活条件不错，有的家里还不差钱，他们工作不是为了谋生，而是为了乐趣。所以，如果做得不开心，也就不会委屈自己。这也给管理者提出了一个课题，如何做好九零后和零零后员工的管理。如果对他们还像对七零后那样的管理 *** ，肯定是不起作用的。

年轻人频繁辞职，甚至有些人不上班，感觉很奇怪是吗，其实不足为奇。有的是家庭条件好，有的是人家自己生财有道。我认识一个九零后，人家自己在开网店，一个月收入比上班还高。所以，那份工作对他们是没有什么吸引力的。不要看人家为什么不上班，真正在家啃老的都是极少数，很多人还是很有挣钱能力的。

1.如果喜欢职场和管理知识，

其实没人喜欢频繁跳槽，无法逃离的“无奈”

看到年轻人频繁跳槽的情况，不能说他们喜欢这样，其实也是一种无奈，有自己的无奈，有环境的无奈。

自己的无奈，有好多种情况，老胡简单讲几种与朋友们分享：

1. 有种无奈，是指内心的动机，已经让自己无法安然工作较长一段时间，总是急于快速成功，从而形成习惯，自己都无法控制。

有些IT人员，自嘲码农，对公司没有归属感，对工作没有热情，觉得自己只是出卖有一定技术含量的劳动时间而已，因此哪怕一个比当下工作收入只高10%，还不好说福利和发展等到底哪个好，都会毫不犹豫地跳槽。

2. 有种无奈，是太过于自我，不适应作为群体人、职场人、社会人。

这是什么意思呢，指总是习惯按自己的意愿来工作，无论与人沟通，还是执行工作任务，都无法接受别人的意见或者相关人员的管理、制度的约束，因此总是无法适应环境，所以只能不停地跳，不停地抱怨，不停地在适应中。

3. 还有种无奈，是不清楚自己要什么，能做什么，能做好什么

很多年轻人，都得了一种病，叫做“空心症”，也许每天都在上下班忙碌着，但心里空空的，不知道自己为什么而做，想要做什么 唯一肯定的就是那遥不可及的房价数字。缺乏信仰、缺乏长远的目标，是绝大多数年轻人的问题，因此就会无法面对问题和解决问题，总想回避，大不了离开的方式。

这些现象都已经形成了自己的“无奈”，就像一个怪圈一样难以破解，而的确只有自己省悟才能跳出来，别人说再多都没用。

环境的“无奈”，让你总是无法Match

职场上经常有句话叫作：你无法挑自己的上级。

其实，更准确的来说，作为个体，你无法改变自己所处的组织环境和社会环境。

可能你很想好好干工作，可是遇到的上级的确很苛刻、很过分；可能你很想在这个单位长久地做下去，但公司却出现了经济危机；可能你已经开始看到了发展，正要下决心好好做，但热恋中的女朋友却换了工作地点，你得跟着迁过去。

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很多各种各样的原因，都形成了“无奈”，只能在一次次跳槽中去尝试着碰到一个合适的，能干得舒心些的工作。

环境对于我们个体而言，都是一种不确定型元素，因此只能把自己能确定的做好，那就是：树立目标、坚持学习、迎接有挑战的工作并不断总结归纳。

跳槽，其实并不可怕，在节奏如此之快的社会中，很正常。但最可怕的是，你频繁跳槽，却始终没有将自己的层次提升一些。

例如老胡认识一位市场经理，他在深圳工作，一年下来跳槽3-4次，可谓非常频繁。这位仁兄能力很强，表达也很好，每次面试都能找到不错的企业，可是他总是几个月后就厌烦了，因为他的个性总是习惯用找问题的眼光来看待当下的环境，跳槽后总跟同事们吹嘘以前的企业有多好，现在有多么的不好。所以每个环境里，他都无法长久适应下去，虽然总能跳个不错的单位，而且薪酬还有了不少幅度的增长，但他在职业生涯中其实是停步的，薪酬的差异仅仅是单位不同而已。

当然，以上的问题都是发展性的问题，只要你有目标，能告诫自己坚定得去储备足够的能力，都可以解决，甚至跳槽遇到好的机会，也是人生的一大进步呢。

不工作，就是逃避现实

不工作，如何生存呢 不论固定职业，还是 *** ，都是工作。但不工作的人，不要谈什么理想，自己看不起现实之类的，都是谎话。正如古人所说：“一屋不扫，何以扫天下“，连自己安身立命都解决不了，怎么谈发展呢

逃避现实，就是对自己丧失认可，不知道自己可以做什么，能够做好什么

不论你是否有一个好的家庭，都应该在社会上找到自己的立足之地。

不论这个立足之地有多么的辛苦，或者多么的低级，你都应该面对它、接受它，因为这就是你的现在，这就是你自己。

而你要做的，就是不断把自己做好，才能去得到那些所谓“好”的机会。

老胡认为绝大多数的年轻人都是有努力之心，奋斗之心的，只是缺乏好的引导和疏解，毕竟多数人都只能将问题和烦恼放入自己的内心，慢慢去消化。但每一个成年人，都应该承担起对自己、对家庭、对社会的作用。

老胡喜欢解答一些关于年轻人的问题，希望用多年的企业管理顾问经验来帮助 号，共同参与改造这个世界。

老胡简介

§企业动力量化管理系统（EEM）创始人

§系统量化管理专家、国家首届注册管理咨询师

§中国电气服务网创始人

§曾任中国普天集团、农产品股份、乐智教育、万维集团等集团顾问

§新浪财经、经济观察报联合推选“抗击经济严冬资深管理专家 ”

§清华领导力中心、上海交通大学MBA特邀管理教授

§中山大学管理学院、山东大学经济学院、华南理工大学管理学院资深授课教授

§澳大利亚领导力中心（LPA）特聘资深讲师、高级管理顾问

年青人总认为收入与付出不成正比，而且花钱不知节流，不耐烦用人单位的潜规则，更看不到这僧多粥少的现实局面，导致年青人耽于闲置。

这就是一个付出与回报是否达到预期的选择结果，而且不光对年轻人是这样，对管理者也是一样。

举例说明吧，比如去年我去一家餐饮公司做文案，谈好工资后签合同，合同签的工资数额是本地最低工资，我谈的是这个数字的四点五倍。hr说这是因为公司创业期，为了避开一些不必要的税收和社保开支等等，所以按照行业惯例都这么签。然后又承诺谈好的工资绝对一分不少，转正后社保都会补上。之后就是无尽的加班，工作范围无限扩大，我应聘的文案，后来海报设计公众号运营和户外宣传片后期都是我一个人弄，老板本来有几个做 *** 的美工还有后期，就知道我会这些，然后全给了我，我在里面呆了三个礼拜，一天休息没有，每个周末额外安排工作回家弄，说这不算加班，加班是在办公室，回家做事那就不是加班。最后一个周末被远程催PPT，改到晚上十一点，最后想通了就提了辞职。老板也很局气，工资按照合同签的最低工资发的，这种只能自认倒霉呗，谁让自己手欠签了呢。

这里就有一个双向选择的问题，公司是希望我身兼多职，把之前公司外包的一些开支省下来，另外就是最大化无回报的加班，做到办公室里是员工，回家当远程员工。而我只想按照招聘启事和面试谈的内容付出，然后收获谈好的工资。这就造成双方需求不对成，只能不和平分手。其实这和年轻与否无关，即使是任劳任怨的中年人，也不可能无下限的忍受单方压榨甚至公然违约，而现在大多数中小企业来说，这又是他们最优先的用工选择，所以这种不对等存在一天，就不可能有绝对稳定的年轻员工存在。

还有就是我朋友的一个经历，去一家全是年轻人的互联网公司做新媒体，进去的时候就告知不买保险，要等公司上市以后统一购买。朋友也是不太看重社保的愣人，也稀里糊涂的签了。进去一个礼拜，部门员工离职一半，主管根本不是做这行的，尽是瞎指挥乱操作，部门最稳定的两个是主管同学，也是半个外行倒懂不懂。公司开会就吹牛逼，要搞什么全国级网络选秀，去找全国文联出资五千万赞助，企划书是部门加班做的，内容来源 拼接，弄完后老板就改了下项目金额（改大了），然后就去找文联要钱。最后朋友离职了，工资被扣了一半，项目肯定黄了，就发了一条网易新闻，一条公众号推文，全国级项目就告别历史舞台。

这也是年轻人跳槽的案例，当然主要原因还是我朋友自己，为什么不有耐心的糊弄外行主管，用高情商混入他的朋友圈，一起蒙事混饭吃，反正老板也是混项目经费的，骗到一笔是一笔，压根不需要你多能干，有语言天赋会拍马屁就行。但我朋友做不到，这也是缺乏历练和成熟的心智，看不到做大事的管理层假装 *** 外行的演技，注定不能在职场长久混迹。

挣不上钱

本人女，坐标宁夏银川，最高记录一年跳槽4次，有开了老板的有被老板开的。本月开始开始正式创业。

从我的经历来谈谈为什么年轻人跳槽越来越多。

1、工资低，加班严重

虽然银川算省会，但是低保工资不到2000，我找的大部分工作工资2000，转正3000。如果这么低的工资，不加班倒也是ok的，可是……天天加班。不管大企业小企业，加班很严重。领导下班开个会，布置下明天要的资料，就下班了，留下我们苦逼的在加班。

2、被领导当傻子

有两份工作我记得特清楚。

一份是政福临时工，副聚长为了留住我们这些所谓的“人才”，告诉我们:好好干，你咋知道没转正的机会。听完这句话，我就辞职了……他所谓的转正就是有编制，可编制是要考的，难道是你一句话就能转的事

另一份是一个很复杂的家族企业。大老板的儿子（二老板）成立的分公司，没钱没权没思路，啥都听大老板的。当时找我去是当合伙人，我去年一年拉了30万的业务（新部门，30算很多了），年底参加了科协的比赛，我写的动画脚本得奖了，发钱的时候，就给我100……3万多的将近老板家的亲戚分了。我找老板理论，老板说这是你们团队自己商量的结果，你就得接受。重点没人跟我商量，只是通知我哎！既然你这么偏袒你家亲戚，那我也不想受气……

越说越气

3、能力得不到提升

上半年，被朋友拉去她就值的公司做市场专员。文案、运营、策划、设计、活动执行全是我一个人在做……工资2000……天天上班13个小时以上。

朋友说市场主管特别牛，手里资源特别多，对我能力提升有好处。结果干了两个月我就走了……

为啥 主管手里的客户资源广宣资源，自己握的紧紧的，一点不让别人知道…… *** 了所有基础工作，费事不讨好，还赚不上钱 …高强度的重复自己会的东西，对我有啥好处

4、找不到合适的工作

很现实，我在银川找不到工作，我就想当个普通的文案，研究产品，写软文写硬广这样，没有……银川不需要这样的人，大部分老板觉得是个人会写字就能干这种活，除了文案，还会给你很多很多其他乱七八糟的活干……

没办法，我只能在网上找 *** ，给北上广这些大城市 的写东西。只写东西，不用打印，不用开会，不用和其他部门沟通，不用谢活动方案，不用去活动现场做执行，不用ps……挺好

5、有点叫做梦想的东西

我其实没啥梦想，就想有点钱，闲了能出去玩……但是就我工作的经历来说，赚不上钱，也没啥闲。

没办法，为了实现自己这个愿望，纸给自己折腾的机会，终于终于，找到了自己想干的事情——写东西，现在靠写东西养活自己，时间宽松，等攒点钱就出去玩了。

跳槽的原因很多，有社会原因，有企业原因，有个人原因，当然，所有的种种，和年龄无关。我们只是想专注做自己想做的事，如此而已。

以上

遇到过很多老板，他们统一的看法是：“现在年轻人越来越不听话了。”好好说听不进去，一旦开骂，立刻就提辞职。然而，在我看来，不是因为年轻人不听话了，而是因为年轻人越来越不好忽悠了。

一、对“垃圾”的容忍力越来越低了

朋友去了一家销售公司，这家公司的氛围非常诡异，每天早上都要跳“抓钱舞”，朋友待了两天就辞职了。按他的说法，感觉就像一群疯子，而整个公司就是个“疯人院。”有类似经历的，还有一个女同事，她在之前的公司遭到了上司的性骚扰，直接给了领导一巴掌，转身就提了辞职报告。二十几岁本来就是血性方刚的年纪，因此他们对于垃圾公司、垃圾领导，更加不能忍受。一旦发现苗头不对，年轻人会立刻选择反击，选择离开。

二、年轻人的生活条件更好了

在之前的工作中，我遇到一个女同事，她很少跟父母抱怨工作太累。不是因为她的心态有多好，而是因为只要她说了公司的坏话，父母马上就会说：“别上班了，我养你。”而她的确也没有让父母失望，上了没三个月的班，然后就回家“养老”了。现在的年轻人，物质条件已经越来越好了，而年轻人的父母也愿意惯着自己的孩子。因此，年轻人跳槽、不工作的资本更足了。

三、年轻人对工作要求越来越高了

我的一个初中同学，他家里先后给他介绍了3份工作。第一份是去给老板开车送货，他觉得老板管得太多，不愿意去；第二份是去做修车，他吐槽说“满身的汽油味，脱层皮都洗不掉”，做了几天又离开了；第三份是电焊工，这份工作做了半年，虽然很辛苦，收入却很不错，但是后来做包工头的叔叔，却少发了他的工资，于是他又辞职了。他父母经常劝告他，做人呢，吃点亏是正常的，这世界上哪有轻松又赚钱的事呢 但是他听不进去，如果找不到合适的工作，他宁愿待在家里“啃老”。其实，我们可以发现，年轻人对于工作的要求也是越来越高了，很多60后70后愿意从事的工作，年轻人们都不愿意再从事了。

四、年轻人被坑怕了

我又要提一个神人了，这是一个传奇角色，他在半年时间内，干倒了4家公司。在我的理解中，这就是一个扫把星啊！但是在他的描述中，都是这些公司太坑太不靠谱了。比如说，其中有一家公司，明明已经发不出工资了，还在拼命的招人，而且拖欠工资最长的一个员工，已经有半年没发工资了。他直言：“自己真的是被坑怕了，现在一遇到不按时发工资的公司，就特别紧张，甚至会考虑辞职。”其实我特别能理解他，这就是典型的“一遭被蛇咬，十年被井绳。”的确，在这个全民创业的时代，坑货公司坑货老板实在是太多了！而年轻人经验又不足，很容易就被忽悠了。被坑的次数多了，对公司乃至对社会都不会再信任了。老板嘴里的仁义道德，在年轻人的心里，全都成了“画大饼”。既然公司待我不仁，我又何必待他有义呢 所以跳槽，也就更没心理负担了。

以前的职业观，主流是抨击频繁跳槽现象，扣上不忠诚、没定性、不吃苦、好高骛远等大帽子。现在的年轻人跳槽越来越频繁，据统计平均跳槽七次，首次工作时间平均7个月。实事求是地讲，为现在年轻人多跳槽叫好，不管什么原因跳槽，该跳就跳，就像一条条鲶鱼，搅动职场越来越公平，市场化程度越来越高，薪酬待遇越来越合理化，工作环境越来越人性化。老板不改进自己的思维，人才就会跳槽，倒闭人才观的完善改进，营造更尊重员工的氛围。

这是因为：提职加薪，往往是跳槽跳来的。好的待遇，往往是倒逼老板逼出来的。 好干，稳定性好，反而得不到较好的薪酬待遇。这是两种人性的博弈，没有什么丢脸的，老板希望压低人工成本，员工希望得到更好的薪酬。这就是一个博弈，最有效的手段，往往是跳槽。你看看，互联网公司之所以竞争发展，就是因为IT人才跳来跳去， *** 了互联网行业的薪酬高涨，反观传统行业日落西山，就是因为人才不方便流动。

不要动不动就批评年轻不吃苦、好高骛远、没定性了。现在的年轻人有权有实力有底气挑工作，难道不是社会的进步吗 如果全是老板单一的选择人才，那还不是像菜市场挑白菜一样，压榨员工那就成了家常便饭。就像以前单位文化，为何员工不干辞职，辞职就没有地方去，在单位百受欺压但也没有办法。现在，双方博弈的制衡，是职场的进步。

职场就是市场，关键是供需关系，核心是人才价格的市场化流动。以前强调的员工要忠诚，条件是老板也应该合理支付薪酬，让员工合理成长，满足生活需要。如果在一个人才不流动的市场，就是一个商品不流通的市场，商品的价格就难以体现合理化。所以，尽管年轻人有不吃苦有不定性的毛病，但是这种毛病反而推动了时代的进步和发展。

人才流动，利大于弊。有人会反驳，人才跳槽，伤害了契约精神。其实恰恰相反，人才流动促进了老板与员工的制衡，反而促进了契约精神。如果你反对，那么，你讲的契约精神不是双方对等的契约精神，你是单方面要求员工讲奉献，但没有要求老板讲契约。

① 95后挑选工作的价值观

以前看到过这样一个段子，说70后工作是为了稳定，在一家公司可以干一辈子，哪怕受尽各种委屈；80后工作是为了钱，往往会为了工资选择跳槽；90后工作是为了实现自我，不仅如此，公司还要人性化，领导还要赏识我，同事还要关系我，这样的公司才算好公司。

虽然有点夸张，但却非常有道理。90后，特别是95后，大多从小衣食无忧。根据马斯洛需求层次理论，一个人一旦解决了温饱，剩下的就是向我自价值目标的实现了。

95后挑选工作也是如此，稳定，工资，Who care。能够在平台实现自我才能吸引自己。

职前菌认识一个学妹，一本院校，会计专业，从小衣食无忧。毕业后家里托人把她安排进了一家外资银行工作，并且不是柜员，是在办公室里面做表之类的岗位。看起来这工作是多少人挤破头都得不到的，然而，这个学妹却不以为然，在她看来，这份工作压抑沉默，每天上班和上坟没差，工作近了2个月，她就辞职了。辞职后，完全抛弃了自己的专业方向，找了一家几十人的互联网企业做UI设计。每天上下班路程3小时，车费30元，工资福利也远不如在银行时，她却干得不亦乐乎。

可见，在95后眼里，大学的专业非我欲也，家长安排的工作也非我欲也。自己感兴趣的工作，才是王道。

② 可供选择的机会和生活方式更多元化

在70后、80后求职的年代，大型企业、招聘渠道就那么些，自然是能找到一个好的工作就格外珍惜。反观现在，外企国企已经不再是最好的出路了，很多民营企业更加适合本土化的发展。可供95后选择的机会也是越来越多了。

另外，在一家公司工作到退休已经不再是他们追求的生活了，他们更希望一边工作一边享受生活一边实现自我。当公司的节奏与自己的生活发生冲突时，他们不会为了一份工作委屈自己，毕竟工作只是生活的一部分，并不是全部。东家不做还可以做西家。甚至自己当老板，做烘培、美甲、奶茶店，等等，只要是自己喜欢的都是好的。

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