网易游戏外包的福利(网易外包员工和正式员工区别)

车友车行资讯攻略 2022-11-02 1069浏览 1

本篇文章给大家谈谈网易游戏外包的福利,以及网易的游戏运营在行业里待遇高不高啊的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！

网易游戏外包的福利

内容导航:

外包进网易游戏可以吗
网易外包工牌长什么样
网易外包员工和正式员工区别
网易外包和正式员工差多少
网易客服都是外包的吗
网易的游戏运营在行业里待遇高不高啊

Q1:网易游戏外包的福利、外包进网易游戏可以吗

可以，但是工作相对比较累。

如果你能在入行之初，选一家好的给员工提供发展空间的外包公司，或者说选一个甲方比较注重技术和人员持续发展的公司，那也是相当不错的选择。

当然，在是否进入外包公司这个问题上，主要还要看自身的能力，以及自己在应对压力时，是否愿意承受更多的压力与付出。

毕竟，薪资和压力是成正比的。笔者撰写这篇文章，也是希望大家能用平常心去看待外包这个行业。世事无绝对，适合自己的，就是最好的。

外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。人力外包指的是On Site形式，就是员工的工作地点在客户公司的内容。“项目外包”的形式指的是把接到的项目拿到本公司来做，客户和我方是甲乙方的关系，这跟非外包（公司做自己的产品）职位没有什么不同，所以不做讨论。

因为有的朋友对外包还不太了解，所以我再举个例子：比如公司A与某家银行签订了外包服务协议，为银行提供外包人员。你到公司A去应聘，面试通过后，公司A安排你到银行去面试。

银行面试通过后，你会与公司A签订劳动合同，是公司A的员工，但公司A会把你外派到银行去上班。在银行上班时，接触的同事可能并不是公司A里的员工。在工资结算上，仍然是公司A给你支付工资。

Q2:网易外包工牌长什么样、

白色带有照片和职位的名称。
网易员工工牌分别助理及外包员工是白色，专员是蓝色，主管是红色，经理是黄色。每个工牌上面都有自己的照片和岗位名称。
网易公司目前属于各大互联网公司排名比较靠前的公司。整体的职位工资待遇应该是处于中等靠上水平，网易公司的伙食福利非常好，在业内网易公司也被称为是“猪场”。

Q3:网易外包员工和正式员工区别、

外包员工是指于别的外包公司签合同，到网易公司上班，正式员工是直接与网易公司签合同，外包工资与福利不能和网易正式员工比。

Q4:网易外包和正式员工差多少、

利益相关：在网易用户体验部门，南油外包社招进来的（南油外包是国企，流程都很正规，这个可以放心）。
待遇
正式员工年末13-16薪；外包固定13薪。正式员工每月绩效会发奖金和半年绩效奖；外包是3个月的季度绩效奖金（还没拿到，不知道标准和情况）。正式员工每年5000旅游基金（工作满一年）；外包员工没有。节日礼物差异，正式员工才有网易特有的一些礼物（实习生也有，例如网易定制的月饼等）。

据说年会也是不一样的。正式员工一个月一天带全薪病假；外包也有病假，但是要扣40%工资。外包员工住房公积金基数是2000元（算下来一百多块钱），而正式员工要多很多。月薪不会差多少，都是跟公司谈的（这里指社招，校招不清楚）。有评论里说的项目奖金问题，还没遇到过，不过一般来说奖金是给核心部门发的（策划、程序、美术），支援部门（用研、音效等）都不会分到多少。

Q5:网易客服都是外包的吗、

外包公司基本在网易不会接触到高端运营相关岗位内容，更多还是做客服工作，其实对你本人未来的发展不是很好，建议还是直接去甲方游戏公司就职来自职Q用户：匿名用户没前途游戏只有策划和发行有前途来自职Q用户：黄先生

网易的游戏运营在行业里待遇高不高啊

，网易因为伙食、薪资、福利三好被网友戏称“猪场”，工作待遇是非常不错的。网易的游戏业务仅次腾讯，待遇是不错的，因此许多年轻人在互联网行业就职都会考虑在网易“镀金”，具体如下。

1、互联网游戏公司排行榜第二的网易

网易游戏收入占比网易业务收入大概65%，作为国内游戏市场唯一能够VS腾讯的企业，自然有着它不可比拟的实力，也有着为员工提供丰厚工资及奖励的资金。

职级和薪资结构

网易的薪资=底薪+月度绩效+月度奖金+半年绩效奖金+年终奖，月度绩效根据经理给你评级来决定，月度奖金根据你在网易做项目的积分算出来的。

时间越久，你的积分越多，奖金也就越多，少的只有几百，多的上万。招人的时候会跟你说网易是16薪，但其实不是保底的，是跟绩效挂钩的。网易同一段位的薪资跨服很大，很难有一个大概的数字去衡量。整个公司人才主要集中在P3-3到P4-2之间。

P1.1-1.3 实习生

广州网易的实习生薪资大概是月薪4k-5k。实习生的薪资已经是很多小公司入行的薪资水平了。

P2.1-2.3 中级

新人入职的职级段位区间，月薪9k-15k。广州没有人才补贴，杭州有。

P3.1-3.3 高级

新人进来，运气好能拿到3.1，运气不好就得从2.1开始慢慢升。工作1-4年进入网易的可以拿到这个段位的职级。

3.1：月薪13k-18k，网易光环的最低进入门槛，也是社招的最低门槛职级，运气好工作一年就可以进去了。

3.2：月薪15k-20k，很多有潜力的社招进来的，大概率会安排这个职级给你。

3-3：月薪22.5k左右，这个段位卡了很多网易的老员工，也有一些特殊原因。

P4.1-4.3 资深

一般行业有经验进来都属于资深。工作5-10年可以拿到这个段位的职级。

4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。

4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高级人才，只有拔尖的才能上到4-3。大约等于腾讯的T3-1（新职级9级）。

4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了。大约等于腾讯的T3-2（新职级10级）。

2、网易正式员工与外包岗位

互联网大厂用人并不是都是正式员工，除了正式员工，网易还有外包岗位。外包岗位其实是给网易为了节省成本，又不想失去一些有潜力的人才的一种策略（大互联网公司都这么搞）。

互联网企业的正式员工薪资成本福利都是企业非常大的支出，一些没有达到正式员工的水平又想收揽到自己旗下的就会安排到外包岗位。大致可以理解成，他们签署的合同是网易随便投资或者合作的一家小公司，但是是在网易上班，跟正式员工一起办公。

相同之处：

你们都是做一样的工作，在一起办公，一样的加班，同样是在网易旗下任职。

不同之处：

薪资：正式员工是16薪，外包岗位是13薪。正式员工每个月都有绩效奖金，然后是半年绩效奖金。外包岗位是季度绩效奖金，即使干的很优秀，季度绩效奖金也很少，可以忽略不计，更不用去想有项目分红之类的。像上面提到的网易福利里，都是正式员工的福利，外包岗位享受不到。KM系统上有很多学习资料，外包岗位没有访问权限（抱紧正式员工的大腿，请喝奶茶请吃饭，偷偷学）。

福利：正式员工每年5000旅游基金，外包岗位没有。正式员工有节日礼物、红包等，外包岗位看运气。正式员工一个月一天全薪病假，外包岗位要扣40%的工资。正式员工公积金按实际工资缴，外包岗位按2000的基数去缴。正式员工可以内推优秀人才拿伯乐奖，外包岗位没有内推权力。

为了节省成本，大厂直接招聘正式员工是比较少的，外包岗位越来越多，如果有外包岗位的机会，先抓紧了，进来提升一波自己实力才是王道。

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希望我的解对你有所帮助！